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考试测评

信息时代,几乎有电脑的地方就有办公软件,员工应用办公软件的水平直接影响到企业的效率及竞争力。一份独立的研究结果表明,能够熟练地应用办公软件的员工工作能力更强,这些员工可以带来快速而直接的价值。组织需要评定员工的实际电脑技能,并选择能使用最新生产工具和技术的求职者,或是为他们的员工提供最有针对性的培训。

 

启明培训中心引入美国思递波(Certiport)公司的MOS评测认证体系,为企业提供《微软全球办公软件评测与培训(MOS)解决方案》。

 

Microsoft Office Specialist (简称MOS),是全球第三大考试认证与教学研究中心--美国思递波(Certiport)国际认证公司于1997年推出的,并为Microsoft 唯一认可的全球Office 软件专业认证项目。MOS项目获得美国政府和许多权威机构,以及众多世界知名企业的认可,迄今为止已在全球超过128个国家和地区进行20种语言的考试。

 

对企业的价值:

  • 为员工Office培训课程设计提供依据
  • 检验员工Office知识储备和培训的效果
  • 简化招聘程序,在招聘新员工时,帮助雇主衡量应聘者Office应用能力

 

相关培训课程:

  • 方案的特点
  • 操作模式
  • 成功案例
  • 证书样张

权威性

MOS是Microsoft 唯一认可的全球Office 软件专业认证项目,获得美国政府和许多权威机构,以及众多世界知名企业的认可。MOS因其所具有的客性和公正性,已成为国际标准的衡量准则。

 

系统性

MOS评测试题全面地覆盖了Office软件的主要功能点,能够较好地反映参加评测者Office软件的应知技能和实用技术的专业程度。

 

便捷性

基于互联网的在线评测系统,使企业既可安排员工到考点参加评测,也可将评测安排在企业工作现场,节省员工的时间。

 

实用性

启明为MOS认证开发的针对性课程,在符合国际认证标准覆盖所有评测知识点的同时,融入了很多实际操作案例,能显著提高学员在实际工作中的应用能力,改变了社会上普遍存在的考试类培训脱离实际应用的痼疾。

 

延展性

启明的MOS评测课程已纳入Office课程体系,评测课程能与其他Office应用课程很好地接轨,学员在参加MOS课程后,还可选择丰富的后继课程进一步提高,这样更便于企业系统地安排员工的培训计划。

 

经济性

企业同时采用启明的课程与MOS评测,在价格上能享有较大的优惠。

模式一:先测后训 - 先评测,后培训

通过评测,对企业员工的应用水平有全面的了解,在此基础上制定培训计划,使培训更具有针对性。

 

模式二:先训后测 - 先培训,后评测

培训后对参训员工进行评测,以此作为检验培训效果和评价个人能力的依据之一,并在此基础上制定进一步的培训或学习计划。

 

模式三:单评测

适用于企业在招聘工作中检验应聘者的Office软件应用能力。

  • 考试测评成功案例

    某国际品牌医用产品公司

    项目背景 作为在全球医疗和健康护理领域位居领导地位的…

  • 考试测评成功案例 -- 某国际品牌医用产品公司

    项目背景

    作为在全球医疗和健康护理领域位居领导地位的跨国公司,该公司管理层非常注重员工培训,早在公司成立之初,公司小规模的外送员工参加各种培训,其中就包括OFFICE软件的培训课程。但参训员工对于Office软件培训效果褒贬不一,培训机构和公司培训经理在安排或推荐培训课程时对员工实际水平及需求不够了解,员工对机构提供的课程或难易程度不了解,是影响培训效果的主要原因。于是,在新一年度制定年度培训计划之前,人力资源部通过问卷形式调研员工培训需求和建议,多项调研数据显示:熟练运用Office软件,直接影响公司的办公效率;员工迫切希望继续参加Office软件培训。

    基于这种情况,该公司开始寻找合适的培训机构,希望得到系统有效的培训方案。启明培训自主开发了一系列的OFFICE软件应用培训课程,设有多个不同的等级和专题,并配套Microsoft Office Specialist(MOS)评测体系,为通过评测达到不同应用水平的员工安排不同等级的Office课程。该公司在全面了解了启明所提供的评测服务和课程后,选择启明作为OFFICE办公软件培训领域的战略合作伙伴,全面打造高素质的员工队伍。

     

    培训方案

    • 首先,分批组织员工进行Microsoft Office应用能力测试,全面掌握员工实际水平。
    • 针对需求比较集中的软件(如Excel和Power Point),为测试未达标的员工,开设商务应用基础培训,每个软件连续二天的培训;为使培训少受工作干扰,企业特意将培训安排在启明培训中心10~15人/班。培训后进行达标测试,直到员工通过测试,方可选择进阶的培训。
    • 结合员工年度绩效评估以及主管领导的培训建议,为测试达标的员工开设进阶培训。安排员工参加适合实际工作需要和水平的公开课,丰富的课程以及灵活的时间选择,有效的保证了员工按计划完成培训。


    培训效果

    员工通过参与MOS认证的教育训练与考试测验,深入地了解并掌握了Microsoft Office办公室应用软件的强大功能,获得到了权威的国际认证。企业通过资金和时间的投入,引导员工学习并用好软件,进而提升了企业的竞争力及生产力。

课程查询

完善的课程体系,丰富的专题和科学的等级划分,全面满足不同职业和不同基础人士的个性化需求。

开课计划

每月开设的公开课,适合职场人士的日程安排,涵盖当前最受欢迎的热点课程。

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